近年来，年轻干部因涉网赌博继而走上违纪违法道路的案例在广元市昭化区也并不鲜见，35岁的某医院财务科科长兼会计付某某因参与网络赌博而挪用公款617万元，被开除公职并移送司法机关；33岁的区公安分局交警大队车管所原辅警赵某某挪用公款48万元用于归还“网贷”和个人消费，被移送司法机关……

贯彻落实省纪委十一届六次全会精神，广元市昭化区纪委监委见诸于行，针对全区35周岁以下年轻党员干部开展“涉网”腐败问题“护苗”行动，以有力监督避免年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。

区纪委监委干部对照年轻干部违纪违法案例，梳理廉政风险，对症下药研究制定“护苗”行动措施（姜德辉  摄）

区纪委监委有关负责人介绍，“护苗”行动由区委牵头，区纪委监委、组织、宣传、财政等8个部门联动发力，压紧压实各级党委（党组）主体责任，形成齐抓共管格局。“护苗”行动将采取“十个一”具体措施，即制定一份负面清单、开展一次自查自纠、阅读一本廉政书籍、讲授一堂“微党课”、开展一场警示教育、开展一次社区联访、开展一场家风立德活动、明确一组帮带人员、组建一支志愿服务队伍、培养一项健康兴趣爱好，做实年轻干部的教育管理和日常监督。

“从我区查处的年轻干部违法案件分析，直接原因是制度不健全、执行不严格，教育帮带缺位。根本原因是一些年轻干部纪法意识淡薄、沾染不良嗜好。”区纪委副书记、区监委副主任唐芳介绍，2022年，区纪委监委将坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦年轻干部“涉网”腐败问题多发岗位、环节和行业领域，对年轻干部采取“班子成员联系培养+股室负责人直接帮带”的方式“一对一”结对培养，既交任务、压担子，又教方法、传经验。

同时，高度关注年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，通过访父母、访配偶、访邻里、访物业等多种方式，全面掌握年轻干部“八小时外”家庭生活、思想动态、行为习惯、兴趣爱好、社会交往等情况，防止不良氛围及“圈子”的污染裹挟。

与此同时，该区还把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关。去年组织年轻干部及家属任前谈话8批次374人，今年将继续开展年轻干部任前廉政谈话，确保“凡提必谈”。

加强年轻干部教育监督管理，强化纪律和规矩意识，能有效遏制和预防年轻干部“因赌而贪”“以腐养游”等问题发生。“我们将坚持严管厚爱结合，综合运用廉政教育、案例警示、任前谈话、家风立德等多种形式，做深做细‘护苗’行动十项措施，最大限度护航年轻干部健康成长。”区委常委、区纪委书记、区监委主任宋立千如是说。（作者：姜德辉）